Stage Sollicitatievragen in Javascript

| | | | | | | | | | |

Je hebt je sollicitatie voor een stage ingediend en een paar dagen later ontvang je een e-mail van de wervingsmanager. Je hebt hun aandacht getrokken en ze willen een interview plannen om meer over jou en je ervaring te weten te komen. Gefeliciteerd! Nu je een sollicitatiegesprek hebt gepland, is de volgende stap om jezelf voor te bereiden op een aantal veelvoorkomende vragen over stage-interviews die je mogelijk zult krijgen.

Een sollicitatiegesprek krijgen is big business. Om je te onderscheiden van alle andere sollicitanten, moet je jezelf laten zien als een professional die heeft wat nodig is voor de baan.

In deze gids leiden we je door de top zeven veelvoorkomende sollicitatievragen. We geven ook voorbeeldantwoorden op deze vragen, die u kunt gebruiken om te leren hoe u ze kunt beantwoorden.

Top 7 veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken

# 1: Vertel ons over

Werkgevers weten dat sollicitatiegesprekken intimiderend kunnen zijn. Als je op zoek bent naar een stageplaats, heb je waarschijnlijk niet veel interviewervaring voor een baan. Werkgevers stellen deze vraag om het ijs te breken en het sollicitatiegesprek bij te houden.

Als u deze vraag wordt gesteld, zijn er een paar punten die u moet benadrukken:

  • Wie ben jij? Misschien is de enige indruk die een werkgever tot nu toe van u heeft, de indruk die hij op uw cv en sollicitatiebrief heeft gelezen. Wanneer ze deze vraag stellen, proberen ze meer context te krijgen over wie je bent en wat belangrijk voor je is.
  • Wat heb je bereikt? Als je jezelf eenmaal hebt voorgesteld, moet je praten over enkele van je belangrijkste prestaties. Bespreek je cijfer, cijfers, onderzoeksprojecten of iets anders waarvan je denkt dat het je vaardigheden laat zien.
  • Waar wil je in de toekomst naartoe? Een idee hebben van waar je in de toekomst wilt zijn, is een goed teken dat je je bewust bent van jezelf en geeft om je professionele ontwikkeling. Dit zijn twee kenmerken waar werkgevers actief naar zoeken in sollicitatiegesprekken, dus u moet wat tijd besteden aan het praten over uw langetermijndoelen.

Er zijn andere manieren om deze vraag te beantwoorden. vraag. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd:

  • "Geef ons informatie over wie u bent en wat u interesseert."
  • "Vertel ons over uw werk en uw buitenschoolse ervaring. "

Hier is een voorbeeld van een antwoord dat u op deze vraag zou kunnen geven:

" Natuurlijk! Ik ben Hannah, een eerstejaars bij Stanford University, die momenteel informatica studeert. Ik ontdekte programmeren toen ik negen jaar oud was. Sindsdien ben ik ondergedompeld in het oplossen van problemen met behulp van code.

Op de universiteit neem ik deel aan de campuscomputerclub, waar we de nieuwste ontwikkelingen software en hardware bespreken en de door ons gebouwde minicomputers delen. Ik heb een GPA van 3.9 in mijn klas behouden. Ik ben ook een vrijwillige mentor voor een programma dat middelbare scholieren helpt aan de slag te gaan met coderen.

In de toekomst wil ik software-engineer worden. Na het leren kennen van je stageprogramma, hebben veel van je waarden, zoals groei op lange termijn en investeren in je mensen, mij diep geraakt. Ik denk ook dat jouw werkplek een geweldige plek voor mij zou zijn om praktische werkervaring op te doen bij het oplossen van moeilijke problemen."

# 2: Waarom ben je geïnteresseerd in deze stage ?

Werkgevers stellen deze vraag om te beoordelen of uw carrièredoelen en ambities op de lange termijn overeenkomen met wat het bedrijf u kan bieden. Het laatste wat een werkgever wil doen, is een stagiair inhuren die, hoewel getalenteerd, niet zou gedijen op hun werkplek.

Voordat je aan het interview begint, moet je de tijd nemen om de bedrijf. Wat doen ze? Wat geeft u om hen? Door dit onderzoek te doen, kunt u een overtuigend antwoord op deze vraag krijgen en een werkgever laten zien hoe gepassioneerd u bent over de kans waarop u heeft gesolliciteerd.

In uw antwoord moet u dit bespreken, dat u hoopt te leren. Vervolgens moet u uitleggen hoe dit past bij de doelstellingen of langetermijnvisie van het bedrijf.

Stel dat u solliciteert voor een stage als software engineer. Je kunt dit antwoord gebruiken om deze vraag te beantwoorden:

"Sinds mijn tiende programmeer ik. Ik gebruik graag code om problemen op te lossen en ben gefascineerd dat een programma het potentieel heeft om miljoenen mensen over de hele wereld te helpen.

Ik ben erg enthousiast over deze kans . Je lijkt bezig te zijn met een aantal technische uitdagingen en ik zou graag willen zien hoe ik je kan helpen deze op te lossen. Ik ben vooral gefascineerd door je inzet om jonge ingenieurs te helpen hun loopbaan vooruit te helpen door ook mentorschap te bieden. ‚"

# 3: Vertel ons wanneer je iets nieuws moest leren.

Stages zijn geweldige leeromgevingen omdat er altijd iets nieuws te doen is. Werkgevers willen iemand inhuren met een groeimindset die alles kan volgen wat er binnen het bedrijf gebeurt.

Om deze vraag te beantwoorden, moet u denken aan een moment waarop u iets nieuws leren. Het is vaak het beste om een voorbeeld te geven buiten uw primaire interessegebied, zodat u kunt laten zien hoe u leert in omgevingen buiten uw kenniskring.

Hier is een voorbeeld van een antwoord op deze vraag:

"Op school besloot ik me in te schrijven voor een initiatie in de filosofie. Het lag buiten mijn interessegebied, IT, maar Ik dacht dat het een goede manier zou zijn om mijn kennis te verbreden.

Voordat ik me aanmeldde, besloot ik wat vooronderzoek te doen over filosofie om wat kennis te hebben voordat ik begon de cursus. Daarna sprak ik met huidige studenten om me op weg te helpen. Ik nam ook deel aan een studiegroep met mijn klasgenoten om ervoor te zorgen dat ik altijd op de hoogte was van mijn werk en om mijn blootstelling aan verschillende perspectieven op de onderwerpen die we hadden te vergroten. leren. "

# 4: Vertel ons over een project dat je van begin tot eind hebt voltooid. Wat heb je geleerd van deze ervaring?

Zelfs als u uw project niet als stagiair uitvoert, moet u toch bijdragen aan zakelijke projecten.

Werkgevers stellen deze vraag om erachter te komen hoe u werkt. Hoe pak je het werk aan nieuwe projecten aan? Heb je een open geest? Besteed je graag je tijd aan het oplossen van grote uitdagingen? Riesci a rispondere rapidamente alle modifiche delle informazioni?

Nella risposta kill, dovresti parlare di un progetto che hai Completato, che si di tratti a compito a progetto di classe a progetto di laboratorio o qualcos Other. je moet ook bespreken hoe je hebt bijgedragen aan het project. als dit een teamproject was, welke verantwoordelijkheid nam u dan op zich? Vervolgens moet je de specifieke manieren bespreken waarop je hebt bijgedragen aan het project.

"In de cursus Business Development kregen een team van drie andere studenten en ik de opdracht om manieren te vinden voor een bedrijf om het klantbehoud te verbeteren Het was een project van een maand waarin veel samenwerking was vereist.

Ik begon met het maken van een lijst van mijn ideeën over hoe het bedrijf zijn klanten zou kunnen verbeteren retentiepercentages. Toen ontmoette ik mijn team om hun gedachten te bespreken en we gingen allemaal rond en bekeken elke suggestie die iedereen deed. Dit leidde ertoe dat we het beperkten tot vier tips, wat de vereiste was om de missie te voltooien.

Ik heb het initiatief genomen om een van deze aanbevelingen te schrijven. Dit omvatte het definiëren van mijn denkproces, het verzamelen van gegevens om de aanbeveling te ondersteunen en het schrijven van de definitieve versie. Vervolgens heb ik mijn aanbeveling aan mijn collega`s ter overweging voorgelegd en heb ik ook elk van hun aanbevelingen doorgenomen. We hebben uiteindelijk een A gekregen voor dit project, vanwege ons creatieve denken en het uitvoerbare karakter van onze aanbevelingen. ‚"

# 5: Wat zijn uw sterke punten?

Werkgevers stellen deze vraag om te meten hoe zelfbewust u bent en om meer te weten te komen over de eigenschappen die u het beste omschrijven.

Denk na over uw basisvaardigheden. Ben jij een goede communicator? Ben je in staat om een specifiek verkoopproces te gebruiken in je job? Heeft u ervaring met het werken met het publiek ?

In uw antwoord op deze vraag zou u een aantal sterke punten moeten bespreken. Bovendien moet je elk van je sterke punten onderbouwen met een voorbeeld van hoe je ze hebt versterkt. Dit zal een werkgever helpen om te zien dat je een sterk voorbeeld hebt, in plaats van alleen maar te horen dat je ergens goed in bent.

"Een van mijn belangrijkste sterke punten is dat ik betrouwbaar. Tijdens mijn laatste stage kreeg ik veel verantwoordelijkheden, waardoor ik me realiseerde hoe belangrijk het is om betrouwbaar te zijn. Ik ben er trots op om organisatiesystemen te onderhouden, zodat ik mijn werk kan bijhouden. Wanneer ik een nieuwe opdracht geef, Ik splits het op in de belangrijkste componenten en maak een tijdlijn voor mezelf. Zorg ervoor dat ik op tijd ben. Door dit gedrag kon ik het hoofdproject dat ik tijdens mijn laatste stage kreeg een week van tevoren voltooien. ‚"

# 6: Vertel ons over uw meest trotse prestatie.

Werkgevers stellen deze vraag om meer te weten te komen over het soort werk dat u graag doet. Ze willen weten welke projecten waar je trots op bent, zodat ze kunnen beoordelen of ze je tijdens je stage bij dit soort werk kunnen betrekken.

Als je wordt gevraagd deze vraag, zou je het moeten hebben over iets waar je echt trots op bent, ook al klinkt het niet zo indrukwekkend als alles wat je zou kunnen noemen. Ben je echt trots op een website die je op de universiteit hebt gemaakt? Als dat zo is, vermeld dit dan in uw interview.

Bij het beantwoorden van deze vraag moet u ook uitleggen waarom u trots bent op uw prestatie. Was het een goede leerervaring? Heeft je werk zijn vruchten afgeworpen op een manier die je niet had verwacht? Heeft uw project impact gehad?

" Mijn grootste trots was het afronden van mijn eerstejaars scriptie voor mijn marketingcursus. In dit project ontwikkelde ik een social media marketingcampagne voor een modebedrijf.

Tijdens dit project moest ik de zakelijke behoeften opsplitsen en begrijpen. , zowel operationeel als financieel, heb ik daarom een campagne ontworpen waarmee ze een van hun nieuwe producten effectief konden presenteren.

Ik ben echt trots op dit project omdat ik kon er van begin tot eind aan werken en omdat er veel probleemoplossing bij kwam kijken. Mijn eerste campagne was bijvoorbeeld ruim boven het budget. Ik moest terug, mijn aanpak heroverwegen en manieren onderzoeken om mijn campagne winstgevender te maken met behoud van de impact. "

# 7: Hoe geef je prioriteit aan je werk?

Stages zijn echte werkervaringen. Als je te laat bent met het afleveren van een missie, zal het een directe impact op een bedrijf.

Werkgevers willen weten dat u weet hoe u uw werk goed kunt organiseren en dat u effectief prioriteiten kunt stellen wanneer u meer taken krijgt om aan te werken. Werkgevers willen inderdaad om mensen aan te nemen die ze kunnen vertrouwen om het werk te doen dat hun is toegewezen, zelfs als er veel werk te doen is.

Om deze vraag te beantwoorden, moet u een voorbeeld geven van een situatie waarin u had te maken met een zware werkdruk. Praat over hoe u aanvankelijk inzag dat u prioriteiten moest stellen in uw werk, bespreek vervolgens welke acties u voor uzelf heeft ondernomen om ervoor te zorgen dat u al uw werk op tijd kunt afronden. Hier is een voorbeeldantwoord hierop vraag:

"Afgelopen semester merkte ik dat ik een breed scala aan huiswerk moest maken, evenals een scriptie. Als gevolg daarvan moest ik me concentreren op het prioriteren van mijn werk.

Allereerst maakte ik een lijst van al mijn taken, zodat ik wist waar ik aan moest werken. en hoeveel werk te doen. Dus ik heb deze toezeggingen gerangschikt in volgorde van belangrijkheid en hoe lang het zou duren om ze na te komen. Het hielp me te bepalen welk werk onmiddellijk moest worden gedaan en welk werk in de toekomst zou kunnen worden uitgesteld.

Mijn organisatorische aanpak hielp me al mijn opdrachten op tijd af te leveren. Ik ben ook meerdere keren geprezen voor de kwaliteit van mijn werk, waardoor ik nog meer vertrouwen kreeg in mijn werkprioriteit.

Conclusie

Stageinterviews kan zenuwslopend zijn. Als je het goed doet, krijg je misschien de baan; als je een fout maakt, moet je misschien opnieuw beginnen met zoeken naar een baan.

Om je voor te bereiden op je stage-interview, bedenk dan hoe je zou antwoorden enkele veelvoorkomende sollicitatievragen. Dit zal je helpen je zelfvertrouwen op te bouwen en te gaan nadenken over hoe je zou reageren als er zich tijdens het interview verschillende scenario`s zouden voordoen.

Het kan ook nuttig zijn om te testen met een vriend of familielid. Hier krijg je een lijst met vragen die in een interviewachtige setting worden gesteld. Testen is een geweldige manier om je voor te bereiden op de intensiteit van een sollicitatiegesprek en om feedback op antwoorden te krijgen.

Als je je goed genoeg voorbereidt, zou het geen probleem moeten zijn om jezelf te positioneren als de juiste kandidaat voor de stage .!