questions d’entretien amazon Python

√Ä l’origine, une petite librairie en ligne, Amazon a été fondée à Seattle, dans l’√âtat de Washington, en 1994. Ce qui n’était au départ qu’un petit concept s’est transformé en une entreprise multinationale générant plus de 10 milliards de dollars par an. Amazon emploie actuellement plus de 300 000 travailleurs rien qu’aux √âtats-Unis. Comment ces travailleurs sont-ils embauchés ? spécifiquement, les développeurs front-end potentiels ? Career Karma est là pour vous donner le détail du processus d’embauche d’Amazon, ainsi que des conseils et astuces pour décrocher votre propre emploi au sein de l’entreprise.

Avant de nous plonger dans le processus rigoureux d’obtention d’un emploi chez Amazon, nous devons d’abord revenir aux racines de l’entreprise. Quand on regarde l’entreprise mondiale d’Amazon aujourd’hui, il est fou de penser que tout a commencé avec une seule idée. Jeff Bezos (le fondateur d’Amazon) souhaitait trouver un moyen efficace d’expédier des produits en dehors de la poste américaine. Il a commencé avec le produit le plus intelligent et le plus durable auquel il pouvait penser : les livres. Bezos ne s’est pas arrêté là, car il a rapidement développé l’entreprise pour inclure d’autres produits, en commençant par les CD et en ajoutant éventuellement des vêtements, des articles ménagers et tout ce qui pouvait tenir dans une boaîte.

La société a continué de croaître en acquérant d’autres sociétés telles que Twitch et Audible et a également lancé son propre service de streaming de films et de musique. Bien qu’Amazon n’ait pas toujours été le géant que nous connaissons et aimons aujourd’hui, il a toujours eu une constante : sa déclaration de mission. L’énoncé de mission d’Amazon est "d’être l’entreprise la plus centrée sur le client au monde, o√π les clients peuvent trouver et découvrir tout ce qu’ils peuvent vouloir acheter en ligne, et s’efforce d’offrir à ses clients les prix les plus bas possibles". Amazon a toujours été une entreprise orientée client, l’un de ses principes fondamentaux étant de toujours donner la priorité aux clients. Ainsi, lorsqu’il s’agit d’embaucher, il est s√ªr de dire qu’Amazon recherche également des candidats qui incarnent ces convictions.

Le processus de recrutement

Le processus de recrutement d’Amazon est unique et différent de toute autre entreprise. Jeff Bezos lui-même a été cité concernant le processus de recrutement : "Je préfère interviewer 50 personnes et n’embaucher personne que d’embaucher la mauvaise personne". Ce modèle sonne vrai avec l’équipe de recrutement d’Amazon aujourd’hui. Amazon embauche les membres de l’équipe en utilisant ce qu’ils appellent des "releveurs de barres". Amazon sont des employés à temps plein qui passent parfois jusqu’à 30 heures par semaine à interviewer des candidats potentiels pour d’autres départements.Ce sont des employés qui ont déjà un emploi chez Amazon et qui peuvent jouer un rôle direct dans le processus de recrutement.C’est en soi unique. Un facteur supplémentaire est que plusieurs personnes de plusieurs départements sont nécessaires pour approuver un candidat avant de se voir proposer un poste. avec Amazon. Si, pour une raison quelconque, le candidat ne respecte pas les normes de tous les hausseurs de barre impliqués, la candidature de l’embauche potentielle peut faire l’objet d’un veto à tout moment. Bien que cela puisse sembler rigoureux pour certains, Bezos félicite le processus en disant qu’il élimine les " inadéquations culturelles " qui peuvent ne pas correspondre aux valeurs de l’entreprise. Comme on peut l’imaginer, un processus comme celui-ci est assez long et prend beaucoup de temps. Alors, ne vous découragez pas si vous n’êtes pas contacté en quelques semaines, pour certains employés potentiels, le processus d’embauche peut durer des mois !

Questions d’entretien courantes

 Coffres à jouets Amazon
"Amazon n’accepte que le meilleur des meilleurs !

Si Amazon ressemble à l’entreprise de vos rêves et que vous aimez les défis, vous vous demandez peut-être comment vous préparer à un entretien. Voici les questions d’entretien les plus populaires pour les candidats développeurs full stack chez amazon :

  • Quel code utiliseriez-vous pour créer un site Web frontal avec les fonctionnalités JavaScript et jQuery ?
  • Parlez-nous d’un moment o√π vous avez insisté sur les normes les plus élevées.
  • Donnez-moi un moment o√π vous avez d√ª agir rapidement sans aucun data.
  • Parlez-moi d’un délai que vous n’avez pas pu respecter. Que s’est-il passé ?
  • Lors du codage, quelles mesures avez-vous prises du point de vue de la sécurité ?

Qu’est-ce que ça fait de travailler pour Amazon ?

 Collecte et retour d’Amazon b√¢timent
Le ramassage et les retours d’Amazon.

Donc, si vous réussissez pro Cesser d’embaucher chez Amazon, qu’est-ce que cela vous apporte ? Tout d’abord, Amazon se consacre à la formation de ses employés. Vous disposerez d’une mine de connaissances et de ressources pour votre poursuite de l’apprentissage. De plus, Amazon propose des plans de soins de santé compétitifs, des options d’achat d’actions, " amenez votre chien au travail " et plus encore !

Prêt à commencer ?

Prêt à commencer votre aventure de codage ? La concurrence pour devenir un développeur full stack chez Amazon est féroce. Career Karma peut vous aider à vous démarquer des autres! Les bootcamps de codage vous aident à devenir le meilleur développeur possible. Gr√¢ce à nos programmes axés sur la collaboration, Career Karma peut vous aider à vous mettre en contact avec des bootcamps de codage qui peuvent vous donner les compétences nécessaires pour réussir. p>

81 % des participants ont déclaré qu’ils se sentaient plus confiants quant à leurs perspectives d’emploi en technologie après avoir assisté à un bootcamp. Soyez jumelé à un bootcamp aujourd’hui.

Le diplômé moyen d’un bootcamp a passé moins de six mois en transition de carrière, du démarrage d’un bootcamp à la recherche de son premier emploi.