Preguntas De La Entrevista De Pasantía En Javascript

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Ha enviado su solicitud para una pasantìa y unos dìas después recibe un correo electrònico del gerente de contrataciòn. Has llamado su atenciòn y quieren programar una entrevista para saber más sobre ti y tu experiencia. ¬°Felicidades! Ahora que tiene una entrevista programada, el siguiente paso es prepararse para algunas preguntas comunes de la entrevista de pasantìa que puede recibir. & Nbsp;

Recibir una entrevista es un gran problema. Para diferenciarse de todos los demás candidatos, tendrá que mostrarse como un profesional que tiene lo que se necesita para el trabajo.

En esta guìa, vamos a repase las siete preguntas más comunes que surgen en las entrevistas de pasantìas. También proporcionaremos ejemplos de respuestas a estas preguntas, que puede utilizar para informar còmo las responde.

Las 7 preguntas más comunes de las entrevistas de pasantìas

# 1: Háblenos de usted.

Los empleadores saben que las entrevistas de trabajo pueden ser intimidantes. Si está buscando una pasantìa, es poco probable que tenga mucha experiencia en entrevistas de trabajo. Los empleadores hacen esta pregunta para ayudar a romper el hielo y pasar a la entrevista.

Si le hacen esta pregunta, hay algunos puntos que debe resaltar:

  • ¿Quién eres t√∫? La √∫nica impresiòn que un empleador tiene de usted hasta ahora puede ser lo que haya leìdo en su currìculum y carta de presentaciòn. Cuando hacen esta pregunta, buscan obtener más contexto sobre quién es usted y qué le interesa.
  • ¿Qué ha logrado? Una vez que se haya presentado, debe hablar sobre algunos de sus principales logros. Discuta su a√±o de estudio, calificaciones, proyectos de investigaciòn o cualquier otra cosa que crea que muestra sus habilidades.
  • ¿A dònde quiere ir en el futuro? Tener una idea de dònde quiere estar en el futuro es una buena se√±al de que es consciente de sì mismo y se preocupa por el progreso profesional. Estos son dos atributos que los empleadores buscan activamente en las entrevistas de trabajo, por lo que debe dedicar un tiempo a hablar sobre sus objetivos a largo plazo.

Hay algunas otras formas en las que esta pregunta podrìa formularse . Por ejemplo, se le podrìa preguntar:

  • " Danos un poco de informaciòn sobre quién eres y qué te interesa. & Rdquo;
  • " Cuéntenos sobre su experiencia laboral y actividades extracurriculares. "

Aquì hay un ejemplo de respuesta que podrìa dar a esta pregunta:

" ¬°Seguro! Soy Hannah, una estudiante de primer a√±o en la Universidad de Stanford que actualmente estudia ciencias de la computaciòn. Descubrì la programaciòn cuando tenìa nueve a√±os. Desde entonces, he estado inmerso en la resoluciòn de problemas usando còdigo.

En la universidad , Participo en el club de computaciòn del campus, donde discutimos los √∫ltimos desarrollos en software y hardware y compartimos minicomputadoras que hemos construido. He mantenido un GPA de 3.9 en mi clase. También soy un mentor voluntario de un programa que ayuda a los estudiantes de secundaria a comenzar con la programaciòn.

En el futuro, quiero convertirme en ingeniero de software. Después de leer sobre su programa de pasantìas, muchos de sus valores, como el crecimiento a largo plazo y la inversiòn en sus empleados, resonaron profundamente en mì. También creo que su lugar de trabajo serìa un gran lugar para que desarrolle experiencia profesional práctica en la resoluciòn de problemas difìciles. & Rdquo;

# 2: ¿Por qué está interesado en esta pasantìa? ?

Los empleadores hacen esta pregunta para evaluar si sus objetivos y ambiciones profesionales a largo plazo se alinean con lo que la empresa puede ofrecerle. Lo √∫ltimo que un empleador quiere hacer es contratar a un pasante que, aunque sea talentoso, no prosperarìa en su entorno laboral.

Antes de iniciar la entrevista, deberìa dedicar un tiempo a investigar la empresa. ¿Qué hacen? ¿Qué le interesa de ellos? Hacer esta investigaciòn le ayudará a crear un una respuesta convincente a esta pregunta y mostrarle a un empleador lo apasionado que está por la oportunidad que ha solicitado.

En su respuesta, debe analizar lo que espera aprender. Luego, debe hablar sobre còmo esto se alinea con los objetivos a largo plazo de la empresa o su visiòn.

Suponga que está solicitando una pasantìa como ingeniero de software. Puede usar esta respuesta para responder a esta pregunta: < br>

" Desde que tenìa diez a√±os, he estado programando. Me apasiona usar còdigo para ayudar a resolver problemas, y estoy fascinado de que un programa tenga el potencial de ayudar a millones de personas aro y el mundo.

Estoy muy emocionado con esta oportunidad. Parece que está trabajando en una serie de desafìos técnicos y me encantarìa ver còmo puedo ayudarlo a resolver esos desafìos. Estoy especialmente fascinado por su compromiso de ayudar a los ingenieros junior a avanzar en sus carreras también a través de la tutorìa. & Rdquo;

# 3: Cuéntenos acerca de un momento en el que tuvo que aprender algo nuevo. .

Las pasantìas son excelentes entornos para aprender, ya que siempre hay algo nuevo que hacer. Los empleadores quieren contratar a alguien que tenga una mentalidad de crecimiento y sea capaz de mantenerse al dìa con todo lo que sucede dentro de la empresa.

Para responder a esta pregunta, debe pensar en una ocasiòn en la que haya para aprender algo nuevo. A menudo es mejor dar un ejemplo que esté fuera de su área de interés principal, lo que le ayudará a mostrar còmo aprende en entornos fuera de su cìrculo de competencia.

Aquì tiene una respuesta de ejemplo a esta pregunta:

" En la escuela, decidì inscribirme en un curso de introducciòn a la filosofìa. Esto estaba fuera de mi campo de interés & mdash; informática & mdash; pero sentì que serìa una buena forma de ampliar mis conocimientos.

Antes de inscribirme, decidì hacer una investigaciòn preliminar sobre filosofìa para tener un contexto previo antes de comenzar el curso. Luego, hablé con algunos estudiantes actuales para ayudarme a comenzar. También participé en un grupo de estudio con mis compa√±eros de estudios para ayudar a asegurarme de estar al dìa con mi trabajo y para aumentar mi exposiciòn a diferentes perspectivas sobre los temas sobre los que estábamos aprendiendo. & Rdquo;

# 4: Cuéntanos sobre un proyecto que construiste de principio a fin. ¿Qué aprendiò de esta experiencia?

Si bien es posible que no esté liderando su propio proyecto como pasante, se espera que contribuya a los proyectos de la empresa.

Empleadores haga esta pregunta para saber còmo trabaja. ¿Còmo aborda el trabajo en nuevos proyectos? ¿Eres de mente abierta? ¿Te gusta pasar tu tiempo resolviendo grandes desafìos? ¿Puede responder rápidamente a la informaciòn cambiante?

En su respuesta, debe hablar sobre un proyecto que ha completado, ya sea una tarea, un proyecto de clase, un proyecto de laboratorio o algo más. También debe discutir còmo contribuyò al proyecto. Si fue un proyecto en equipo, ¿qué responsabilidad asumiste? Luego, debe analizar las formas especìficas en las que contribuyò al proyecto.

" En mi clase de desarrollo empresarial, un equipo de otros tres estudiantes y yo tenìamos la tarea de idear formas en las que una empresa pudiera mejorar a su cliente. tasas de retenciòn. Este fue un proyecto de un mes que implicò mucho trabajo colaborativo.

Comencé haciendo una lista de mis ideas sobre còmo la empresa podrìa mejorar sus tasas de retenciòn de clientes. Luego me reunì con mi equipo para discutir sus pensamientos, y todos analizamos cada sugerencia que todos hicieron. Esto nos llevò a limitarnos a cuatro recomendaciones, que era el requisito para completar la tarea.

Tomé la iniciativa al escribir una de estas recomendaciones. Esto implicò delinear mi proceso de pensamiento, recopilar datos para respaldar la recomendaciòn y escribir el borrador final. Luego presenté mi recomendaciòn a mis compa√±eros para su revisiòn y también revisé cada una de sus recomendaciones. Terminamos recibiendo una A por este proyecto, debido a nuestro pensamiento creativo y la naturaleza procesable de nuestras recomendaciones. & Rdquo;

# 5: ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Los empleadores hacen esta pregunta para evaluar qué tan consciente eres y para aprender más sobre los rasgos de carácter que crees que te describen mejor.

Piensa en tus habilidades principales. ¿Eres un buen comunicador? ¿Eres capaz de utilizar un proceso de venta especìfico en tu trabajo? ¿Tiene experiencia trabajando con el p√∫blico?

Debe discutir dos o tres de las fortalezas que identifique en su respuesta a esta pregunta. Además, debe respaldar cada una de sus fortalezas con un ejemplo de còmo las reforzò. Esto ayudará a un empleador a ver que tienes una fortaleza a modo de ejemplo, en lugar de simplemente escucharte decir que eres hábil en algo.

" Una de mis fortalezas principales es que soy confiable. En mi √∫ltima pasantìa, me dieron mucha responsabilidad, lo que me hizo darme cuenta de lo importante que era ser confiable. & Nbsp; Me enorgullezco de mantener los sistemas organizativos para poder estar al dìa con mi trabajo. Cuando asigne una nueva tarea, la dividiré en sus componentes principales y crearé un cronograma para asegurarme de que estoy dentro del programa. Este comportamiento me permitiò completar el proyecto principal que me asignaron en mi √∫ltima pasantìa una semana antes de lo programado. & Rdquo;

# 6: Cuéntenos sobre su logro más orgulloso.

Los empleadores hacen esta pregunta para obtener más informaciòn sobre el tipo de trabajo que le gusta hacer. Quieren saber de qué proyectos estás orgulloso para poder evaluar si pueden involucrarte en ese tipo de trabajo durante tu pasantìa.

Si te hacen esta pregunta, debes hablar sobre algo de lo que estás realmente orgulloso, incluso si no suena tan impresionante como cualquier otra cosa que puedas mencionar. ¿Estás realmente orgulloso de un sitio web que creaste en la universidad? Si es asì, menciònelo en su entrevista.

Al responder esta pregunta, también debe discutir por qué está orgulloso de su logro. ¿Fue una buena experiencia de aprendizaje? ¿Tu trabajo valiò la pena de una manera que no esperabas? ¿Tu proyecto tuvo alg√∫n impacto?

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" Mi logro más orgulloso fue completar mi tesis de primer a√±o para mi clase de marketing. En este proyecto, desarrollé una campa√±a de marketing en redes sociales para una empresa de moda.

Durante este proyecto, tuve que analizar las necesidades de la empresa y comprender sus limitaciones, tanto operativas como financieras. Luego, dise√±é una campa√±a que les permitiò presumir de manera efectiva uno de sus nuevos productos.

Estoy muy orgulloso de este proyecto porque pude trabajar en él de principio a fin y porque implicò un resoluciòn de problemas. Por ejemplo, mi campa√±a inicial superò el presupuesto. Tuve que volver atrás, reconsiderar mi enfoque y analizar las formas en las que podrìa hacer que mi campa√±a fuera más rentable sin dejar de mantener su impacto. " < / em>

# 7: Còmo ¿priorizas tu trabajo?

Las pasantìas son experiencias laborales del mundo real. Si se retrasa en la entrega de una tarea, tendrá un impacto directo en la empresa.

Los empleadores quieren saber que usted es bueno organizando su trabajo y puede priorizar de manera efectiva cuando está se le han dado m√∫ltiples tareas en las que trabajar. De hecho, los empleadores quieren contratar personas en las que puedan confiar para hacer el trabajo que se les ha asignado, incluso si hay mucho trabajo por hacer.

Para responder a esta pregunta, Deberìa dar un ejemplo de una situaciòn en la que tuvo que gestionar una gran carga de trabajo. Hable sobre còmo reconociò inicialmente que necesitaba priorizar su trabajo y luego discuta los pasos que tomò para asegurarse de poder completar todo su trabajo a tiempo. Aquì hay un ejemplo de una respuesta a esta pregunta:

" El semestre pasado, me encontré con una amplia gama de tareas para completar, asì como una tesis. Como resultado, tuve que concentrarme en priorizar mi trabajo.

Primero, hice una lista de todos mis compromisos para saber en qué necesitaba trabajar y cuánto trabajo se necesitaba hacer. Luego, clasifiqué esos compromisos en orden de importancia y cuánto tardarìan en completarse. Esto me ayudò a identificar qué trabajo debìa realizarse de inmediato y qué trabajo podrìa retrasarse hasta el futuro.

Mi enfoque organizativo me ayudò a entregar todas mis tareas a tiempo . También me elogiaron varias veces por la calidad de mi trabajo, lo que me hizo confiar a√∫n más en mi sistema de priorizaciòn del trabajo. & Rdquo;

Conclusiòn

Las entrevistas de pasantìas pueden ser estresantes. Si lo hace bien, puede conseguir el trabajo; si comete un error, es posible que deba comenzar de nuevo en su b√∫squeda de trabajo.

Para prepararse para su entrevista de pasantìa, considere còmo responderìa a algunas preguntas comunes de la entrevista. Esto lo ayudará a desarrollar su confianza y comenzar a pensar en còmo responderìa si surgieran diferentes escenarios en su entrevista.

También puede resultarle √∫til hacer un ensayo con un amigo o familiar. Aquì es donde les pedirá que le hagan una lista de preguntas en un entorno similar a una entrevista. Los simulacros son una excelente manera de prepararse para la intensidad de una entrevista y obtener comentarios sobre sus respuestas.

Si se prepara lo suficiente, no deberìa tener problemas para posicionarse como el candidato adecuado para el pasantìa!