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Funciones y métodos de Python

Amazon, que originalmente era una pequeña librería en línea, se fundó en Seattle, Washington en 1994. Lo que comenzó como un pequeño concepto se ha multiplicado hasta convertirse en una empresa multinacional que gana más de $ 10 mil millones cada año. Amazon emplea actualmente a más de 300.000 trabajadores solo en los EE. UU. ¿Cómo se contrata a esos trabajadores? específicamente, los posibles desarrolladores de front-end? Career Karma está aquí para brindarle el desglose del proceso de contratación de Amazon, además de consejos y trucos para conseguir su propio trabajo en la empresa.

Antes de sumergirnos en el riguroso proceso de conseguir un trabajo en Amazon, primero tenemos que volver a las raíces de la empresa. Cuando miras la empresa global de Amazon hoy en día, es una locura pensar que todo comenzó con una idea. Jeff Bezos (fundador de Amazon) quería encontrar una forma eficiente fuera de la oficina de correos de Estados Unidos para enviar productos. Comenzó con el producto más inteligente y sostenible que se le ocurrió: los libros. Bezos no se detuvo allí, ya que rápidamente expandió el negocio para incluir otros productos, comenzando con CD y eventualmente agregando ropa, artículos para el hogar y cualquier cosa que pudiera caber en una caja. & Nbsp;

La compañía continuó creciendo a medida que adquirió otras compañías como Twitch y Audible y también lanzó su propio servicio de transmisión de películas y música. Si bien Amazon no siempre ha sido el gigante que conocemos y amamos hoy, siempre ha tenido una constante: su declaración de misión. La declaración de misión de Amazon es "ser la empresa más centrada en el cliente de la Tierra, donde los clientes pueden encontrar y descubrir cualquier cosa que deseen comprar en línea, y se esfuerza por ofrecer a sus clientes los precios más bajos posibles". Amazon siempre ha sido una empresa orientada al cliente, y uno de sus principios fundamentales es poner siempre a los clientes en primer lugar. Entonces, cuando se trata de contratar, es seguro decir que Amazon también está buscando candidatos que encarnen estas creencias. & Nbsp;





El proceso de contratación

El proceso de contratación de Amazon es muy único y diferente a cualquier otra empresa. El propio Jeff Bezos ha sido citado con respecto al proceso de contratación: & ldquo; Prefiero entrevistar a 50 personas y no contratar a nadie que contratar a la persona equivocada & rdquo; Este modelo suena cierto con el equipo de contratación de Amazon hoy. Amazon contrata miembros del equipo usando lo que ellos llaman & ldquo; elevadores de barra & rdquo ;. Amazon son empleados a tiempo completo que a veces dedican hasta 30 horas a la semana a entrevistar a posibles candidatos para otros departamentos. Son empleados que ya tienen trabajos en Amazon y que pueden tomar un papel directo en el proceso de contratación. Esto en sí mismo es único. Un factor adicional es que se necesitan varias personas de varios departamentos para firmar un candidato antes de que se le ofrezca un puesto. ion con Amazon. Si por alguna razón el candidato no cumple con los estándares de todos los levantadores de barra involucrados, la candidatura de la posible contratación puede ser vetada en cualquier momento. Si bien esto puede parecer riguroso para algunos, Bezos elogia el proceso diciendo que elimina a los "inadaptados culturales". que pueden no encajar con los valores de la empresa. Como se puede imaginar, un proceso como este es bastante extenso y requiere mucho tiempo. Por lo tanto, no se desanime si no se comunica con usted en unas pocas semanas, para algunos empleados potenciales, ¡el proceso de contratación puede durar meses! & Nbsp;




Preguntas comunes de entrevistas & nbsp;

Cajas de juguetes de Amazon
& ldquo; ¡Amazon solo acepta lo mejor de lo mejor! & Nbsp;

Si Amazon suena como la empresa de sus sueños y le encantan los desafíos, es posible que se pregunte cómo prepararse para una entrevista. Estas son las preguntas de entrevista más populares para los candidatos a desarrolladores de pila completa con Amazon:

  • ¿Qué código usaría para crear un sitio web front-end con JavaScript y funcionalidad jQuery? < / li>
  • Cuéntenos acerca de un momento en el que insistió en los estándares más altos. & nbsp;
  • Dígame un momento en el que tuvo que actuar rápidamente sin ningún datos. & nbsp;
  • Cuénteme acerca de una fecha límite que no pudo cumplir. ¿Qué sucedió?
  • Al codificar, ¿qué medidas tomó desde la perspectiva de seguridad ?

Estas son solo algunas de las muchas preguntas y desafíos que los entrevistadores plantean a los aspirantes a Amazon. Un ex entrevistado al que se le había ofrecido un puesto como desarrollador front-end en Amazon comentó: "No solo Espere que esta sea una posición de front-end. Debe tener conocimientos de seguridad, protocolos de red y pila completa. & rdquo; Como puede ver en las preguntas anteriores, esta afirmación es muy cierta. Los posibles desarrolladores de front-end serán interrogados sobre no solo sus conocimientos, sino también su ética y personalidad. & nbsp;




¿Cómo es trabajar para Amazon?

 Recogida y devolución de Amazon edificio
Recogida y devolución del edificio de Amazon.

Por lo tanto, si supera la extenuante Pro cese de contratar en Amazon, ¿qué ganas con ello? Primero, Amazon se dedica a la educación de sus empleados. Tendrá una gran cantidad de conocimientos y recursos disponibles para su continuación del aprendizaje. Además, Amazon ofrece planes de atención médica competitivos, opciones sobre acciones, & ldquo; lleve a su perro al trabajo días & rdquo; ¡y más! & Nbsp;

¿Está listo para comenzar?

¿Está listo para comenzar su viaje de codificación? La competencia para convertirse en un desarrollador de pila completa en Amazon es feroz. ¡Career Karma puede ayudarte a diferenciarte del resto! Los bootcamps de programación te ayudan a convertirte en el mejor desarrollador posible. A través de nuestros programas centrados en la colaboración, Career Karma puede ayudarlo a emparejarlo con bootcamps de codificación que pueden brindarle las habilidades para tener éxito. & Nbsp;

El 81% de los participantes afirmaron que se sentían más seguros sobre sus perspectivas laborales en tecnología después de asistir a un campamento de entrenamiento. Asigne a un bootcamp hoy mismo.

El graduado promedio de bootcamp pasó menos de seis meses en la transición de carrera, desde comenzar un bootcamp hasta encontrar su primer trabajo.

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